„Gesprächskompetenz stärken: Souveräner Umfang mit schwierigen Konfliktsituationen am Arbeitsplatz“
Ein konstruktive und lösungsorientierte Konfliktkultur ist zentral für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten und den Erfolg der Unternehmen. Das ist die Idee hinter der Initiative zum Runden Tisch Konfliktkultur. Bei dem dritten Runden Tisch am 10.10.2023 befassten sich ca. 50 Verantwortliche aus Betrieben und Organisationen mit der Frage, wie die Gesprächskompetenz der verschiedenen Akteure im Umgang mit Konfliktsituationen gestärkt werden kann. Mehr dazu finden Sie in der ausführlichen Dokumentation auf unserer Seite „Netzwerk Konfliktkultur“, auf der auch die vorangegangenen Veranstaltungen dokumentiert sind.